人本管理，提升企業(yè)競爭力！
龍工（江西）機械有限公司自創(chuàng)業(yè)以來，始終堅持實施“以人為本”的管理理念，并使其成為提升企業(yè)綜合競爭實力的關(guān)鍵。
廣開引才渠道，誠邀四方賢才加盟。
龍工（江西）機械有限公司積極拓寬引才渠道，采取“兩走進，多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場，吸引企業(yè)所需的各類人才。二是走進高等院校，參加高等學府的人才對話活動，與高校人才洽談、溝通，進行雙向選擇。此外，還通過國際合作、獵頭公司、設(shè)立人才網(wǎng)站等多種渠道招引人才。
放手使用人才，實現(xiàn)人崗合理配置。
龍工（江西）機械有限公司堅持“賢者居上，智者居側(cè)，能者居中，功者居前”的用人原則，建立起“干部能上能下，人員能進能出，機構(gòu)能設(shè)能撤，收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機制。
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